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Parece
estar cada vez más demostrado que la actividad de organización
y de recursos humanos tiene una relación directa con la creación
de valor de las empresas. Esta relación se concreta en una
serie de medidas capaces de cuantificar qué actividades del
departamento de RRHH contribuyen a mejorar o debilitar el valor
de mercado de una compañía. Desarrollo de los Recursos Humanos en la empresa (DRH). *Evaluación y Selección de personal. *Outplacement. Recolocación. *Descripción, análisis y valoración de puestos
de trabajo. *Coaching. *Outsourcing de la función de Recursos Humanos. *Assessment Centers. Evaluación de potencial. *Gestión por Competencias y Evaluación de desempeño.
*Auditoría Social. *Planes de Carrera y sucesión. *Estudios de cargas de trabajo. *Diseño de sistemas de retribución. |
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Calidad y mejora de los sistemas de gestión (CMG). *Preparación
para la certificación e implantación de normas ISO
9000. *Desarrollo e implantación de dirección por procesos.
*Planificación Estratégica y Evaluación y mejora
de acuerdo con el Modelo de excelencia de la EFQM. *Diseño e implantación de cuadros de mando de indicadores.
*Diseño e implantación de Sistemas de Mejora Continua.
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